老员工对企业的感情
企业有老员工的存在是良性循环的一大利好，尤其对大型企业而言，每个老员工都是企业发展史上的见证者，不仅见证了企业的点滴成长，也参与了其中的演变，拥有独特的企业情感。
牵挂着的企业
对于老员工而言，离开企业将面临很多不确定的不适应。他们和企业渐行渐远，心中总会牵挂着曾经的伙伴、曾经的业绩，曾经的荣誉。他们心中明白，在企业任职的每一天都是属于企业，属于团队，但离开后便只能弱化成果、荣誉。因此，老员工情感也深刻地影响着企业长远的发展。
企业文化的传承者
老员工在企业中有着无法替代的角色。他们不仅有着丰富的企业经验，更是企业文化的传承者。老员工肩负着传承企业价值、守护企业文化的重要责任。随着这些老员工逐渐离去，企业的基因也渐渐失去了接班人，新人需要一个过程来逐渐融入企业文化中，而老员工的存在不仅仅是历练，也扮演着传承者的重要角色。
企业原则的首批执行人
老员工在企业中有着独特的执行习惯，他们懂得如何运营企业模式，并了解如何协调企业中各项工作。当公司推出新政策时，通常都会从老员工入手。相对于新员工需要适应企业中的规则、政策等，老员工知道如何在这些规则、政策的裨益下开花结果，知道如何原则性地讲规矩抓人才能真正起到可持续的生产力提升，这在新员工中尚未形成协同共识时显得尤为重要。
深刻地影响着企业环境
老员工对待工作的热情以及执着的敬业精神，不仅深刻地影响着新员工，更深刻地影响着整个企业环境。老员工们对工作的态度，展现了他们对企业的忠诚，对企业价值的认同以及对团队的归属感。他们的心路历程、踩过的坑，都是同事们值得借鉴的。
企业中的老员工有着不可或缺的作用，他们深知企业的历程，对企业的价值观有深入的理解，对企业文化有独特的传承方式，是企业中不可替代的“记忆”。对老员工而言，企业是他们人生中很重要的一部分，而他们对企业的情感和投入，也深深地影响着企业的长远发展。企业努力保住老员工，也同样是企业对于价值观的坚持和重视。长期聚焦于企业文化、价值观等，才能推动企业长远的发展，让企业更具有生命力。